| 高质量人际联结能力对虚拟合作的影响——团队信息交换和任务互依性的作用 |
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| 引用本文： | 刘美琳,余璇,吴绍波.高质量人际联结能力对虚拟合作的影响——团队信息交换和任务互依性的作用[J].软科学,2023(4):121-128. |
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| 作者姓名： | 刘美琳 余璇 吴绍波 |
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| 作者单位： | 1. 上海交通大学安泰经济与管理学院;2. 四川师范大学经济与管理学院;3. 西南民族大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(7180021136、72174171)； |
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| 摘 要： | 探讨高质量人际联结能力对虚拟合作的影响过程，并进一步探讨团队信息交换的中介作用和任务互依性的调节作用。采用来自69个虚拟团队、302份团队成员与主管配套数据为样本，利用SPSS,AMOS和MPlus软件对有效问卷进行统计分析。研究结果表明：由情感承载力、关系张力、联结力构成的高质量人际联结能力对虚拟合作有显著的正向促进作用；团队信息交换中介虚拟团队成员高质量人际联结能力与虚拟合作之间的关系；任务互依性正向调节高质量人际联结能力与团队信息交换之间的关系，即任务互依性越高，高质量人际联结能力对团队信息交换的正向影响越大。同时，任务互依性正向调节高质量人际联结能力对虚拟合作的间接效用，即任务互依性越高，高质量人际联结能力通过团队信息交换对虚拟合作产生的间接作用越强。
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| 关 键 词： | 高质量人际联结能力 团队信息交换 虚拟合作 |
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