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| 差序式领导对下属知识隐藏行为的影响 | |
| 引用本文： | 于永达,薛莹.差序式领导对下属知识隐藏行为的影响[J].软科学,2023(8):38-45. |
| 作者姓名： | 于永达 薛莹 |
| 作者单位： | 清华大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 基于社会信息加工理论，结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷，通过构建一个有调节的中介模型，研究差序式领导对下属知识隐藏的影响及下属心理安全感和资质过剩感在这一过程中的作用。结果表明：差序式领导的3个子维度对下属知识隐藏均存在正向影响，但强弱有所不同；心理安全感在二者之间发挥部分中介作用；资质过剩感调节差序式领导通过下属心理安全感对下属知识隐藏的影响。 |
| 关 键 词： | 知识隐藏 心理安全感 差序式领导 资质过剩感 |