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| 信息型团队断裂与员工创造力——情绪调节跨层边界作用研究 | |
| 作者单位： | ;1.西安交通大学管理学院;2.过程控制与效率工程教育部重点实验室 |
| 摘 要： | 构建信息型团队断裂、个体突破式、渐进式创造力及认知重估、表达抑制的跨层次关系模型。运用跨层线性模型方法对41个团队、224个员工样本进行实证检验。结果表明:信息型断裂对个体突破式创造力具有显著负向作用;认知重估显著正向跨层调节信息型断裂与个体突破式创造力关系;表达抑制显著负向跨层调节信息型断裂与个体渐进式创造力之间关系。 |
| 关 键 词： | 信息型团队断裂 个体突破式创造力 个体渐进式创造力 认知重估 表达抑制 |