| 跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发 |
| |
| 引用本文： | 荣鹏飞,苏勇.跨文化背景下高管团队自反演化的阶段模型与量表开发[J].软科学,2017(2):44-50. |
| |
| 作者姓名： | 荣鹏飞 苏勇 |
| |
| 作者单位： | 1. 复旦大学管理学院,上海200433;上海师范大学哲学与法政学院,上海200234;2. 复旦大学管理学院,上海,200433 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目(12&ZD024)，国家社会科学基金青年项目(14CGL017)，中国博士后科学基金面上项目(2015M580297)，上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003)，2015年上海高校青年教师培养资助计划项目(A-9103-15-026021)，2015年上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004) |
| |
| 摘 要： | 以跨国公司或含有外籍高管的高管团队为对象,基于扎根理论,通过小规模问卷调研、半结构化访谈和参与式观察收集三角验证的一手数据资料,经过开放式编码、主轴式编码、选择式编码分析和理论饱和度检验,将跨文化高管团队自反演化过程划分为形成、震荡、规范和执行四个发展阶段,开发和验证了跨文化背景下高管团队自反演化测量量表.
|
| 关 键 词： | 跨文化高管团队 团队自反演化 阶段模型 量表开发 |
Stage Model and Scale Development of TMT Reflexive Evolution under Cross Culture Background |
| |
| RONG Peng-fei,SU Yong.Stage Model and Scale Development of TMT Reflexive Evolution under Cross Culture Background[J].Soft Science,2017(2):44-50. |
| |
| Authors: | RONG Peng-fei SU Yong |
| |
| Abstract: | This paper aims at TMT in the multi-national corporation or with foreign executives and bases on the grounded theory to collect the first hand data which can be verified by triangulation through small scale questionnaire survey,semi-structured interviews and participant observation.After open coding,spindle coding,selective coding analysis and theoretical saturation test,this paper makes the process of cross-cultural TMT reflexive evolution divide into four development stages,just like forming,storming,specification and implementation,develops and validates the measurement scale for TMT reflexive evolution under cross culture background. |
| |
| Keywords: | cross-cultural TMT team reflexive evolution stage model scale development |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
