| 组织成员敬畏感对组织公民行为的促进作用研究 |
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| 引用本文： | 田野,卢东,张博坚,陈宇.组织成员敬畏感对组织公民行为的促进作用研究[J].软科学,2016(3):77-80. |
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| 作者姓名： | 田野 卢东 张博坚 陈宇 |
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| 作者单位： | 1. 西南交通大学经济管理学院,成都,610031;2. 四川师范大学商学院,成都,610101;3. 澳门科技大学商学院,澳门,999078;4. 四川建筑职业技术学院,成都,610399 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71172151)，教育部人文社会科学研究青年基金项目(15XJC790008)，四川省教育厅科研重点项目(16SA0014) |
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| 摘 要： | 以四川省成都市4家企业457名员工为样本,研究组织成员的敬畏感对组织公民行为的促进作用。结果表明:由组织内模范人物、先进事迹等构成的积极组织形象对组织成员产生敬畏感会起到积极作用,一旦组织成员产生敬畏感体验,就能增强其心理韧性以及提高组织公平感,从而有效促进组织公民行为。研究还发现,组织成员的独立自我构念能有效调节感知积极组织形象诱发敬畏感程度的高低,但组织成员的独立自我程度越高反而越不容易对组织产生敬畏感。
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| 关 键 词： | 敬畏感 组织公民行为 感知积极组织形象 独立自我构念 |
Research on Awe from Organization Members to Promote the Organizational Citizenship Behavior |
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