| 众包竞赛中雇主绩效影响因素研究 |
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| 引用本文： | 董坤祥,侯文华,丁慧平,李康宏.众包竞赛中雇主绩效影响因素研究[J].软科学,2016(3):98-102. |
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| 作者姓名： | 董坤祥 侯文华 丁慧平 李康宏 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津,300071;2. 南开大学商学院,天津300071;青岛农业大学经济与管理学院,青岛266071 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，国家社会科学基金 |
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| 摘 要： | 基于任务中国663个任务的样本数据,分析了众包竞赛中雇主特征、任务特征和任务竞争对雇主绩效的影响及解答者提交数量的中介作用。结果表明:雇主特征维度中,雇主信用正向影响雇主绩效,而任务发布数量却负向影响雇主绩效;任务特征维度中,完善任务描述及较高悬赏金额有助于提高雇主绩效,但任务持续时间负向影响雇主绩效;任务竞争维度中,解答方案的提交数量除对雇主绩效有正向影响外,还在任务特征和雇主绩效关系之间起中介作用;任务交流的负向反馈则会降低雇主绩效。
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| 关 键 词： | 众包竞赛 任务特征 任务竞争 雇主特征 雇主绩效 |
Research on the Affecting Factors of Sponsors Performance in Crowdsourcing |
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