| 股权结构、管理者过度自信与企业创新绩效——来自中国A股高科技企业的经验证据 |
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| 引用本文： | 朱磊,韩雪,王春燕.股权结构、管理者过度自信与企业创新绩效——来自中国A股高科技企业的经验证据[J].软科学,2016(12). |
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| 作者姓名： | 朱磊 韩雪 王春燕 |
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| 作者单位： | 1. 山东财经大学会计学院,济南,250014;2. 山东大学管理学院,济南,250014 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目，山东省社会科学规划项目，山东省自然科学基金 |
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| 摘 要： | 从行为金融学角度研究管理者过度自信对企业创新绩效的影响机理,分析了股权结构在管理者过度自信与公司创新绩效之间的调节作用。利用2011~2013年我国A股高科技企业的数据进行实证研究,结果表明:管理者过度自信能显著提高企业创新绩效;股权结构在管理者过度自信与企业创新绩效之间能发挥一定的调节作用。具体而言,股权集中度负向调节两者之间的关系,国有持股比例正向调节两者之间的关系,股权制衡未能对两者关系产生显著影响。
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| 关 键 词： | 管理者过度自信 创新绩效 股权结构 |
Ownership Structure,CEO Overconfidence and Enterprise Innovation Performance——Empirical Evidence from Chinese A-Share High-tech Companies |
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