| 人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用 |
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| 引用本文： | 赵斌,韩盼盼.人—工作匹配、辱虐管理对创新行为的影响——基本心理需求的中介作用[J].软科学,2016(4):74-79. |
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| 作者姓名： | 赵斌 韩盼盼 |
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| 作者单位： | 天津理工大学管理学院,天津,300384 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部人文社会科学研究项目，天津市科技发展战略研究项目 |
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| 摘 要： | 基于基本心理需求理论,探讨人—工作匹配、辱虐管理对员工创新行为的影响机制。通过471份对上下级匹配调查问题为数据的实证分析,发现人—工作匹配正向影响员工创新行为,主管辱虐管理负向影响创新行为;人—工作匹配通过能力需求间接对创新行为产生显著正向影响,辱虐管理通过自主需求、关系需求和能力需求间接对创新行为产生显著负向影响;辱虐管理分别弱化了人—工作匹配与关系需求、能力需求之间的正向关系。
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| 关 键 词： | 人—工作匹配 辱虐管理 基本心理需求 创新行为 |
The Effect of Person-Job Fit and Abusive Supervision on Employees' Innovation Behavior——Mediated by Basic Psychological Needs |
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