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| 人力资源管理的职业规划导向 | |
| 引用本文： | 王东波.人力资源管理的职业规划导向[J].科协论坛,2007(11):104-105. |
| 作者姓名： | 王东波 |
| 作者单位： | 王东波（湖北青年职业学院管理系,湖北·武汉,430079） |
| 摘 要： | 本文阐述了在人力资源管理中坚持以职业规划为导向的意义、原则和方法,指出实行人力资源管理的职业规划导向,可实现企业发展和员工个人发展的双赢,并从以职业规划为核心制定和实施企业人力资源规划、以人职匹配为原则进行人力资源的获取和再配置、以职业生涯规划为导向进行员工教育培训、以职业发展为导向进行绩效管理、以职位和能力为基础设计薪酬体系等方面,对实行人力资源管理的职业规划导向的方法进行了简要阐述。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 职业规划 职业生涯管理 |
| 文章编号： | 1007-3973(2007)11-104-2 |
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