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| 管理创新策略与企业文化对接新述 | |
| 引用本文： | 詹圣泽.管理创新策略与企业文化对接新述[J].科学与管理,2013(3):17-22. |
| 作者姓名： | 詹圣泽 |
| 作者单位： | 西北大学 经济管理学院，西安 710127; 厦门海投集团，厦门 361026 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金合作项目“西部区域创新环境质量评价、监测与空间差异研究”(项目编号71273209)阶段性成果。 |
| 摘 要： | 文化是人类社会的精神产物,属于意识形态范畴。企业文化是企业的软实力,企业文化决定企业的竞争力。企业文化是企业管理的永恒主题之一,企业文化与企业员工、企业管理和公司治理以及企业效率和企业效益等密切相关,企业员工还是企业文化的承载者、体现者、传播者。本文采用质性研究方法,通过对文化及企业文化的认识思考,来探索企业文化在现代企业管理中的运用及其发展趋势,从而有利于促进社会主义文化建设事业的大发展大繁荣,有利于改善企业发展的软环境,构建更加适应行业与企业和谐健康发展的特色企业文化,有利于提高公司治理水平,提高企业效率与效益,提高企业的软实力和竞争力,有利于促进企业做到人尽其才,才尽其用,从而引领企业及其员工朝着企业制定的宏伟目标前进。 |
| 关 键 词： | 企业管理 管理创新 公司治理 企业效率 文化对接 |
Management innovation strategy and enterprise culture in the new |
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| Authors: | ZHAN Shengze |
| Abstract: | |
| Keywords: | Enterprise management management innovation corporate governance enterprise efficiency cultural integration |
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