| 山东省人才供需预测机制研究 |
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| 引用本文： | 李忠林,鹿立,周德禄,孙同德.山东省人才供需预测机制研究[J].科学与管理,2010,30(1). |
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| 作者姓名： | 李忠林 鹿立 周德禄 孙同德 |
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| 作者单位： | 山东社会科学院,济南,250002 |
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| 基金项目： | 山东省人才供需预测机制研究,山东省软科学项目【2007RKA018】 |
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| 摘 要： | 自2007年以来,课题组积极致力于人才供需预测机制研究,对如何建立山东省人才供需预测机制提出了概念架构,在吸纳国内外已有研究经验的基础上构建了山东省人才效率预测模型、行业——学科人才转置矩阵模型、人才供需优势指数模型等,在相关数据的支撑下进行了实证研究。主要结论是:GDP高增长与低就业并行;人才教育供给结构偏离人才产业需求结构;大学生就业压力学科分布不均。为进一步提高人才供需预测工作质量,建议今后应进一步重视样本点建设,加强会议交流,加大政府投入。
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| 关 键 词： | 人才供需机制 人才供需预测 山东省 |
Study on Forecasting Mechanism of Talents Supply-Demand in Shandong Province |
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| Authors: | LI Zhong-lin Lu Li Zhou De-lu Sun Tong-de |
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| Institution: | Shandong Academy of Social Sciences/a>;Jinan/a>;250002 |
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| Abstract: | Since 2007,the research group actively engaged in the research of talents supply and demand forecasting mechanism,proposed conceptual framework on how to create a talents supply and demand forecasting mechanism of Shandong Province.Based on absorbing domestic and foreign research experience,the group builds the model of talent efficiency prediction,talent transpose matrix model about industry-disciplines and advantage index models of talents supply and demand.The group carried out an empirical study based o... |
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| Keywords: | talents supply-demand forecasts mechanism Shandong Province |
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