| 资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角 |
| |
| 引用本文： | 曹红军,肖国团,孟现航.资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角[J].科学与管理,2016(3):55-65. |
| |
| 作者姓名： | 曹红军 肖国团 孟现航 |
| |
| 作者单位： | 福州大学经济与管理学院,福州,350116 |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(11CGL007) |
| |
| 摘 要： | 本文以我国沪深股市的240家制造业上市公司为研究样本,通过定量分析的方法探讨了"资源配置战略变动"与"企业绩效"间的关系以及两种不同类型的高管团队断层线(社会分类和任务相关断层线)对二者关系可能产生的调节影响。数据分析的结果表明,"资源配置战略变动"与"企业绩效"间呈现一种倒U型的关系,即"资源配置战略变动"对"企业绩效"的影响呈现先增后减的趋势;"社会分类断层线"(Social Category Faultlines)对"战略变动"与"企业绩效"间的关系有着显著的负向调节影响,而任务相关断层线(Task-related Faultlines)会强化二者之间的非线性关系,但调节作用不显著。
|
| 关 键 词： | 战略变动 高管团队 团队断层线 企业绩效 |
The Nonlinear Effect of Strategic Change in Resource Deployment on Firm Performance: Based on the Research Perspective of Top Management Team Faultlines |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
