|
|||||
|
|
| 高层次人才集聚模式与发展战略 | |
| 引用本文： | 陈学中,孙丽丽,李同宁.高层次人才集聚模式与发展战略[J].科学与管理,2006,26(4):14-16. |
| 作者姓名： | 陈学中 孙丽丽 李同宁 |
| 作者单位： | 济南大学管理学院 |
| 基金项目： | 本文是山东省软科学计划项目“高层次人才集聚模式及人才群战略研究”（B200405-2）的总结成果. |
| 摘 要： | 当今知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征,构建了高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才的四种集聚模式并分析其效应,进而探讨了高层次人才集聚的保障机制,提出了高层次人才集聚的发展战略,并指出应加强人才政策的演化博弈分析和团队建设,发挥高层次人才的社会资本功能,增强组织智能。 |
| 关 键 词： | 高层次人才 人才集聚模式 人才集聚效应 人才战略 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |