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| 重视企业薪酬问题 | |
| 引用本文： | 黄岳钧.重视企业薪酬问题[J].科学与管理,2006,26(5):55-55. |
| 作者姓名： | 黄岳钧 |
| 作者单位： | 湘潭大学商学院 |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。一个企业的薪酬体系的合理性对吸引人才、留住人才、激励人才及满足组织需要方面有十分重要的作用。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。1.薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位企业战略不同,薪酬策略也应不同,企业在不同的发展阶段,薪酬制度也应该不一样。从目前国内人力资源管理的现实状况看,人力资源管理的工作离企业战略还很远。许多企业仍只是把人力资源管理… |
| 关 键 词： | 企业运作 薪酬问题 人力资源部门 薪酬管理 薪酬体系 吸引人才 留住人才 激励人才 |
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