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| 团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究 | |
| 引用本文： | 王艳子,罗瑾琏,常涛.团队领导的社会网络连带对团队创造力的影响机理研究[J].科学学与科学技术管理,2014(8). |
| 作者姓名： | 王艳子 罗瑾琏 常涛 |
| 作者单位： | 山西大学经济与管理学院;同济大学经济与管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71072025);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2);山西大学人文社会科学科研基金项目(201209037) |
| 摘 要： | 以61个研发团队为调研对象,探究团队领导的社会网络连带、团队知识共享与团队创造力各变量之间的内在作用关系。研究结果表明:团队领导的内部社会网络连带和外部社会网络连带对新颖性和实用性均产生正向影响;团队知识共享在团队领导的内部社会网络连带与新颖性和实用性关系间起到完全中介作用;团队领导的外部社会网络连带在团队领导的内部社会网络连带与新颖性和实用性关系间起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 社会网络连带 团队知识共享 团队创造力 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |