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| 领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用 | |
| 引用本文： | 江静,杨百寅.领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2014(1). |
| 作者姓名： | 江静 杨百寅 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71121001,71172009,71232002) |
| 摘 要： | 尽管已有大量研究关注领导—成员交换对员工创造力的影响,但对于两者作用机制的研究却还处于探索阶段。通过204对直接领导与员工的配对问卷调查,实证研究领导—成员交换对员工创造力的影响机制,尤其是内部动机的中介作用与工作多样性的调节作用。通过结构方程和回归分析,证实了领导—成员交换、内部动机与员工创造力显著正相关,内部动机在领导—成员交换与员工创造力两者间起完全中介作用,而工作多样性在领导—成员交换与内部动机之间起缓冲调节作用。 |
| 关 键 词： | 领导—成员交换 员工创造力 内部动机 工作多样性 |
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