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| 变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响 | |
| 引用本文： | 冯彩玲,张丽华.变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响[J].科学学与科学技术管理,2014(8). |
| 作者姓名： | 冯彩玲 张丽华 |
| 作者单位： | 鲁东大学商学院;山东大学管理学院;中国人民大学劳动人事学院; |
| 基金项目： | 中国博士后基金面上项目(2014M551929);山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划项目(BS2013SF0123);山东省社会科学规划项目(13DGLJ02) |
| 摘 要： | 基于组织双元理论,探讨了双元组织变革模式的结构及其测量,以及双元组织变革模式在变革/交易型领导和员工创新行为之间是否起到调节作用。通过对57家企业的管理者和直接下属进行1:3配对抽样调查,对数据进行跨层回归分析,研究结果表明:变革型领导和交易型领导对员工创新行为都有显著的正向影响,激进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间起到补充变量性质的调节作用,渐进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间没有起到调节作用。 |
| 关 键 词： | 双元组织变革模式 变革型领导 交易型领导 员工创新行为 |
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