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战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察
引用本文:朱伟民.战略人力资源管理与企业竞争优势——基于资源基础理论的考察[J].科学学与科学技术管理,2007,28(12):119-126.
作者姓名:朱伟民
作者单位:郑州大学,商学院,郑州,450001
基金项目:国家自然科学基金项目(70671111)
摘    要:战略人力资源管理是嵌入企业组织的系统化管理,其核心是为企业带来持续的竞争优势。运用资源基础理论探讨了知识资源、企业能力和战略人力资源管理三者之间的关系,指出战略人力资源管理对企业竞争优势的作用表现为,通过有效的知识管理促使智力资本为载体的知识资源不断向核心能力转化。

关 键 词:战略人力资源管理  资源基础理论  知识管理  智力资本  核心能力
文章编号:1002-0241(2007)12-0119-08
收稿时间:2007-06-14
修稿时间:2007年6月14日

Strategic Human Resource Management and Company Competitive Advantage——Exploring from Resource-Based View
ZHU Weimin.Strategic Human Resource Management and Company Competitive Advantage——Exploring from Resource-Based View[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(12):119-126.
Authors:ZHU Weimin
Abstract:Strategic human resource management (SHRM) is a systematization management embedding in organization which will bring sustainable competitive advantage for company. Applying resource-based view (RBV), this paper analyses the relationship between knowledge resources, company competence and human capital. It suggests that the effect of SHRM for company competitive advantage comes from transferring knowledge resource based on intellectual capital into core competence by effective knowledge management.
Keywords:SHRM  RBV  Knowledge Management  Intellectual Capital  Core Competence
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