| 强联系与企业内跨部门知识共享研究 |
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| 引用本文： | 邝宁华,胡奇英,杜荣.强联系与企业内跨部门知识共享研究[J].科学学与科学技术管理,2003,24(11):26-30. |
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| 作者姓名： | 邝宁华 胡奇英 杜荣 |
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| 作者单位： | 1. 西安电子科技大学经济管理学院
2. 上海大学国际工商与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70271021)，陕西省自然科学基金项目(2001G03) |
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| 摘 要： | 文章将知识共享过程分解为知识寻找和转移两个过程，重点研究了强联系在跨部门的复杂知识共享中的作用：当部门之间强调身份的一致性时或共享复杂知识时，强联系比弱联系能提供更多的知识共享机会；强联系比弱联系更有利于克服复杂知识传递方面的困难，以及建立合适的协调机制促进复杂知识的整合，从而有力地促进发挥复杂知识的共享。
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| 关 键 词： | 企业 知识共享 知识寻找 知识转移 强联系 弱联系 复杂知识 |
| 文章编号： | 1002-0241(2003)11-0026-05 |
| 修稿时间： | 2003年7月15日 |
Strong Ties and Knowledge Sharing Across Organization Subunits |
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