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| 资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型 | |
| 引用本文： | 赵李晶,张正堂,宋锟泰,陈钰瑶.资质过剩对员工创造力的影响研究:一个被调节的中介模型[J].科学学与科学技术管理,2020,41(4):83-97. |
| 作者姓名： | 赵李晶 张正堂 宋锟泰 陈钰瑶 |
| 作者单位： | 南京大学 商学院,南京 210093;安徽大学 商学院,合肥 230601 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 资质过剩是近年来组织管理领域一个重要的研究议题。虽然已有研究从不同的视角探讨了资质过剩与员工创造力的关系,但研究结论却并不一致。基于个人成长整合模型和拓展建构理论探讨资质过剩对员工创造力的影响机制和边界条件。通过对279份有效样本的实证分析表明:工作繁荣中介了资质过剩对员工创造力的影响作用,即资质过剩会降低员工的工作繁荣感,进而抑制创造力;服务型领导和任务型契约不仅负向调节了资质过剩与工作繁荣间的关系,而且还负向调节了工作繁荣在资质过剩与员工创造力间的中介作用。 |
| 关 键 词： | 资质过剩 创造力 工作繁荣 服务型领导 任务型契约 |
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