| 人才内部流动的风险研究 |
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| 引用本文： | 李杰,黄培清.人才内部流动的风险研究[J].科学学与科学技术管理,2006,27(2):103-108. |
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| 作者姓名： | 李杰 黄培清 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,管理学院,上海,200052 |
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| 摘 要： | 人才内部流动风险是人力资源风险的重要组成部分.从风险因素分析、风险评估与风险控制三个方面详细探讨了人才内部流动风险,提出用人才岗位匹配度来表述风险事件发生的概率水平,用岗位相对价值表述风险事件发生所产生后果的相对大小,从而把人才内部流动风险看作人才岗位匹配度与岗位相对价值的函数.
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| 关 键 词： | 内部流动 风险因素分析 风险评估 风险控制 |
| 文章编号： | 1002-0241（2006）02-0103-06 |
| 收稿时间： | 2005-09-02 |
| 修稿时间： | 2005年9月2日 |
Research on the Risk of Talent Internal Flow |
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| LI Jie,HUANG Peiqing.Research on the Risk of Talent Internal Flow[J].Science of Science and Management of S.& T.,2006,27(2):103-108. |
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| Authors: | LI Jie HUANG Peiqing |
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| Institution: | School of Management, Shanghai Jiaotong University, Shanghai 200052, China |
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| Abstract: | Talent internal flow risk plays an important role in human resource management. This paper discusses in detail talent internal flow risk from three dimensions of risk factor analysis, risk assessment and risk control, and presents the talent internal flow risk can be viewed as the function of talent-position compatibility and position relative value. Therefore, talent-position compatibility and position relative value denote respectively probability and loss level of risk affairs. |
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| Keywords: | internal flow risk factor analysis risk assessment risk control |
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