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| 授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型 | |
| 引用本文： | 徐琳,王济干,樊传浩.授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响:一个链式中介模型[J].科学学与科学技术管理,2018(6). |
| 作者姓名： | 徐琳 王济干 樊传浩 |
| 作者单位： | 河海大学商学院 |
| 摘 要： | 探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础,研究心理授权与领导—成员交换在其两者关系中发挥的作用。基于8家创新型企业的366个个体有效样本数据,运用结构方程模型和bootstrap等方法对样本数据进行检验发现:授权型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响;心理授权和领导—成员交换在两者之间起到链式中介作用,且领导—成员交换的单独中介效应高于心理授权。 |
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