| 构建区域HRM系统促进区域可持续发展 |
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| 引用本文： | 周银珍,鲁耀斌.构建区域HRM系统促进区域可持续发展[J].科学学与科学技术管理,2005,26(4):110-114. |
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| 作者姓名： | 周银珍 鲁耀斌 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430070;三峡大学,经济与管理学院,湖北,宜昌,443002
2. 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 人力资源管理(HRM)有宏观和微观之分，这两类人力资源管理联系紧密，宏观人力资源管理(即区域HRM)是微观人力资源管理(即组织HRM)的外部环境，构建区域人力资源管理系统是提高组织人力资源管理活动效率的前提条件。综观国内外人力资源管理专家和学者的研究成果，普遍集中于组织人力资源管理的研究，对宏观人力资源管理的研究则较少。从系统分析的角度对区域人力资源管理进行研究，初步探讨区域人力资源管理的研究内容，从而完善人力资源管理的理论体系。
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| 关 键 词： | 区域可持续发展 HRM系统 人力资源管理系统 外部环境 前提条件 活动效率 研究成果 管理专家 系统分析 研究内容 理论体系 宏观 组织 国内外 微观 |
| 文章编号： | 1002-0241(2005)04-0110-05 |
| 修稿时间： | 2004年10月8日 |
Constructing the Regional HRM System and Improving the Regional Sustainable Development |
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| ZHOU Yinzhen,LU Yaobin.Constructing the Regional HRM System and Improving the Regional Sustainable Development[J].Science of Science and Management of S.& T.,2005,26(4):110-114. |
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| Authors: | ZHOU Yinzhen LU Yaobin |
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| Institution: | HOU Yinzhen1,LU Yaobin2 |
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| Abstract: | Human Resource Management (HRM) is classified into macro-HRM and micro-HRM, and the two of them maintain close links with each other. Macro-HRM, which is Regional HRM, is the external environment of Micro-HRM that is organizational HRM. Construction of Regional HRM system is the premise to improve productivity of organizational HRM. Based on Review of the Existing research, we find that most of the researches focus on organizational HRM, and research on Macro-HRM is comparatively scarce. In this paper, the authors analyze regional HRM system in the perspective of system analysis; and explored the content of regional HRM . It is beneficial to build the theoretical framework of HRM. |
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| Keywords: | region human resource management (HRM) system |
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