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| 基才复合期权定价的R＆D人员薪酬激励机制 | |
| 引用本文： | 张振光.基才复合期权定价的R＆D人员薪酬激励机制[J].科学学与科学技术管理,2007,28(8):179-183. |
| 作者姓名： | 张振光 |
| 作者单位： | 中国科学院科技政策与管理科学研究所,北京100080 |
| 摘 要： | 通过合理的激励机制充分调动R＆D人员参与研发的积极性，是确保研发效率的必要条件。其中，薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点。运用实物期权理论，将机构和机构内的R＆D人员分别视为期权交易双方，提出了基于期权定价确定R＆D人员合理薪酬激励水平的方法。 |
| 关 键 词： | R＆D人员 薪酬激励 实物期权 Geske模型 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）08-0179-05 |
| 修稿时间： | 2007-03-10 |
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