| 信任对管理团队决策过程和结果影响实证研究 |
| |
| 引用本文： | 郎淳刚,席酉民.信任对管理团队决策过程和结果影响实证研究[J].科学学与科学技术管理,2007,28(8):170-174. |
| |
| 作者姓名： | 郎淳刚 席酉民 |
| |
| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,西安,710049 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金优秀创新研究群体基金项目（70121001）;国家自然科学基金资助项目（70571061） |
| |
| 摘 要： | 在回顾国外组织信任与团队冲突的文献基础上,提出研究假设,认为团队信任对团队决策绩效有正效应,对团队内的任务冲突和关系冲突具有直接的负效应,而且还具有减弱两种冲突正相关关系的作用。通过对156名企业管理人员的问卷调查和统计分析,验证了理论假设。
|
| 关 键 词： | 任务冲突 关系冲突 信任 决策质量 满意度 |
| 文章编号： | 1002-0241（2007）08-0170-05 |
| 修稿时间： | 2007-04-06 |
Empirical Research on Impact of Trust on the Process and Outcome of Team Decision Making |
| |
| LANG Chungang,XI Youmin.Empirical Research on Impact of Trust on the Process and Outcome of Team Decision Making[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(8):170-174. |
| |
| Authors: | LANG Chungang XI Youmin |
| |
| Abstract: | The paper reviewed literatures on organizational trust and team conflict and proposed that team trust has positive effect on team decision-making performance and negative effect on intra-group conflict. Besides, trust will moderate the strong correlation between task conflict and relationship conflict. We made a survey on 156 managers and validated the hypotheses. |
| |
| Keywords: | task conflict relationship conflict trust decision quality satisfaction |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
