| 论知识型组织人力资本的特征及其管理 |
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| 引用本文： | 宋良荣,徐福缘.论知识型组织人力资本的特征及其管理[J].科学学与科学技术管理,2001,22(9):85-87. |
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| 作者姓名： | 宋良荣 徐福缘 |
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| 作者单位： | 上海理工大学商学院 |
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| 摘 要： | 知识型组织，又称知识密集型组织，实质上是由知识工作者组成的知识联合体。知识工作者是创新型人力资本的承载者、所有者，尽管他们名义上受雇于组织，但已根本不同于工业社会的雇员，他们拥有自己的生产资料（知识）。创新型人力资本是知识型组织最重要的资本，知识型组织的竞争力水平往往取决于其知识工作者的人力资本存量，以及知识创新的质量和数量。因此，管理和激励知识工作者，使其人得其位，位适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是知识型组织在激烈的竞争中立于不败之地的关键。毫无疑问，传统的人力资本管理模式已不能满足知识型组织的要求，必须从创新型人力资本的特征出发重构人力资本管理模式。
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| 关 键 词： | 知识型组织 人力资本 特征 管理 |
| 文章编号： | 1002－ 0241(2001)09－ 0085－ 03 |
| 修稿时间： | 2001年5月16日 |
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