| 科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究 |
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| 引用本文： | 房宏君,戴艳军.科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效关系实证研究[J].科学学与科学技术管理,2013,34(3):145-152. |
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| 作者姓名： | 房宏君 戴艳军 |
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| 作者单位： | 1. 北京联合大学生物化学工程学院,北京,100023
2. 大连理工大学人文社会科学学院,大连,116024 |
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| 基金项目： | 北京市优秀人才培养项目"北京市企业科技人力资源管理伦理问题研究"，北京联合大学校级科研项目 |
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| 摘 要： | 企业科技人力资源管理伦理对科技人力资源管理绩效的影响是国内外理论学者和实践管理者所积极关注的重要课题之一。以北京、郑州、大连等地的数十家科技企业为研究样本,开展了二者关系的模型构建和相关分析。研究结果表明,企业科技人力资源管理伦理与科技人力资源管理绩效皆由不同维度构成,且二者之间存在正相关关系。
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| 关 键 词： | 科技人力资源 管理伦理 人力资源管理绩效 |
An Empirical Study on Human Resource of Science and Technology Management Ethics and Human Resource of Science and Technology Management Performance |
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| FANG Hongjun,DAI Yanjun.An Empirical Study on Human Resource of Science and Technology Management Ethics and Human Resource of Science and Technology Management Performance[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013,34(3):145-152. |
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| Authors: | FANG Hongjun DAI Yanjun |
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| Institution: | 1.Biochemical Engineering College,Beijing Union University,Beijing 100023,China; 2.Humanities and Sciences School,Dalian University of Technology,Dalian 116024,China) |
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