| 知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介 |
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| 引用本文： | 侯二秀,陈树文,长青.知识员工心理资本对创新绩效的影响:心理契约的中介[J].科学学与科学技术管理,2012,33(6):149-155. |
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| 作者姓名： | 侯二秀 陈树文 长青 |
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| 作者单位： | 1. 大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024／内蒙古工业大学管理学院,呼和浩特010051
2. 大连理工大学公共管理与法学学院,辽宁大连,116024 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，科技部创新方法工作-~，内蒙古应用技术研究计划专项 |
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| 摘 要： | 基于公平理论和社会交换理论研究了知识员工心理资本、心理契约与创新绩效的关系,提出了相应的理论模型,并以高科技和新能源企业技术和管理岗位的员工作为样本,进行了实证检验。探索性因子分析和验证性因子分析结果显示,学习型心理资本、创新型心理资本与关系型心理资本正相关于任务型心理资本,同时知识员工任务型心理资本、关系型心理资本与创新型心理资本对于心理契约形成有积极作用,而心理契约在知识员工心理资本与创新绩效关系中起中介作用。这表明,组织需要培养和提升知识员工的心理资本,从而促使知识员工对组织的责任感知增强,进而提高创造力水平和个体在创新过程中的投入,最终提高创新绩效。
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| 关 键 词： | 知识员工心理资本 社会交换 心理契约 创新绩效 |
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