| 绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用 |
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| 引用本文： | 尹润锋,朱颖俊.绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用[J].科学学与科学技术管理,2013,34(2):174-180. |
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| 作者姓名： | 尹润锋 朱颖俊 |
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| 作者单位： | 1. 郑州航空工业管理学院,郑州,450015
2. 华中科技大学管理学院,武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“绩效考核目标取向对员工差错学习和创新行为的影响研究”(71072030);教育部人文社会科学研究一般项目(09YJA630045);航空科学基金项目(2011ZG55018) |
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| 摘 要： | 基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系.研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用.
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| 关 键 词： | 绩效考核目标取向 差错管理文化 员工创新行为 |
The Goal Orientation in Performance Appraisal and Staff Innovative Behavior:The Intermediation Function of Error Management Culture |
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| YIN Runfeng,ZHU Yingjun.The Goal Orientation in Performance Appraisal and Staff Innovative Behavior:The Intermediation Function of Error Management Culture[J].Science of Science and Management of S.& T.,2013,34(2):174-180. |
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| Authors: | YIN Runfeng ZHU Yingjun |
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| Institution: | 1.Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management,Zhengzhou 450015,China;2.School of Management,Huazhong University of Science & Technology,Wuhan 430074,China) |
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