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| 组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 苗青,王重鸣.组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究[J].科学学与科学技术管理,2003,24(2):73-76. |
| 作者姓名： | 苗青 王重鸣 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70071050) |
| 摘 要： | 首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因。从多种理论角度，阐述了虚拟化现象产生的研究视解。并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领。同时，虚拟化对于人力资源管理者也提出了若干挑战，六种新型的角色定位亟待形成。 |
| 关 键 词： | 组织创新 人力资源管理者 人力资源管理 虚拟化 外包化 理论基础 模型 |
| 文章编号： | 1002-0241(2003)02-0073-04 |
Organizational Innovation Frontline: Research of Virtual Human Resource Management |
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