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| 创新创业环境对知识型员工稳定性研究 | |
| 引用本文： | 王双,李玉红,关劲秋.创新创业环境对知识型员工稳定性研究[J].科技创业月刊,2019,32(5). |
| 作者姓名： | 王双 李玉红 关劲秋 |
| 作者单位： | 佳木斯大学 经济与管理学院;佳木斯大学 理学院,黑龙江 佳木斯,154007 |
| 基金项目： | 国家级大学生创新创业训练计划项目;黑龙江省哲学社会科学研究规划项目;基本科研业务费项目;基本科研业务费项目;基本科研业务费项目 |
| 摘 要： | 21世纪是创新的时代,是以知识经济为核心的时代。随着社会经济形式生产要素的重大变化,最宝贵的稀缺资源是人才,而不是传统的物质、资本等其他资源。人才竞争在各企业之间竞争的根本所在,知识型员工也就成为企业核心资源。企业要想在发展中不断强大,就要重视知识型员工,提高知识型员工稳定性,从而增强企业源动力,企业竞争力也就得到了提高。在创新创业环境背景下,分析该环境对知识型员工稳定性影响。 |
| 关 键 词： | 创新创业环境 知识型员工 稳定性 |
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