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| 创新创业环境下知识型员工稳定性与效能关系研究 | |
| 引用本文： | 关元,李玉红,关劲秋.创新创业环境下知识型员工稳定性与效能关系研究[J].科技创业月刊,2019,32(4). |
| 作者姓名： | 关元 李玉红 关劲秋 |
| 作者单位： | 佳木斯大学,黑龙江佳木斯,154007;佳木斯大学,黑龙江佳木斯,154007;佳木斯大学,黑龙江佳木斯,154007 |
| 基金项目： | 国家大学生创新创业训练计划项目;黑龙江省哲学社会科学研究规划项目;黑龙江省教育厅基本科研业务费基础研究项目;黑龙江省教育厅基本科研业务费基础研究项目;黑龙江省教育厅基本科研业务费基础研究项目 |
| 摘 要： | 随着知识经济的发展,知识型员工正逐渐成为现代组织的主体,是新型的工作群体。如果仅仅运用传统的管理方式管理这些知识型员工,会使企业的人力资源管理工作陷入困境。因此,在创新创业环境下,对知识型员工的稳定性和效能分析,旨在为人力资源管理提供思路与建议。 |
| 关 键 词： | 创新创业环境 知识型员工 稳定性和效能 |
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