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| 试论素质模型在人员招聘中的应用 | |
| 引用本文： | 靳代平,辛德强.试论素质模型在人员招聘中的应用[J].科技创业月刊,2005,18(2):104-105. |
| 作者姓名： | 靳代平 辛德强 |
| 作者单位： | 长江大学管理学院,湖北,荆州,434023 |
| 摘 要： | 企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法，将其用于人员招聘中，可以弥补传统招聘的不足。文章探析了素质及素质模型的应用及应用素质模型时应注意的问题。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人员招聘 素质模型 企业人员 问题 前提 探析 环节 文章 传统 |
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