|
|||||
|
|
| 基于文化变量差异薪酬体制创新 | |
| 引用本文： | 林旭东,申学武.基于文化变量差异薪酬体制创新[J].科技创业月刊,2004(12):163-164. |
| 作者姓名： | 林旭东 申学武 |
| 作者单位： | 武汉大学商学院,湖北,武汉,430072 |
| 摘 要： | 利用案例在霍夫斯泰的四大差别论基础上创新地提出了职业发展道路表达方式、对机密性态度,同步文化倾向三个文化变量,具体分析中西文化差异,并提出了相应的中国企业引进西方管理模式的对策. |
| 关 键 词： | 文化变量 文化震颤融合度 本土化 宽带薪酬 职业导向 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |