|
|||||
|
|
| 员工离职行为:一个基于信任的理论分析框架 | |
| 引用本文： | 肖怡然,蔡照.员工离职行为:一个基于信任的理论分析框架[J].科技创业月刊,2011(5). |
| 作者姓名： | 肖怡然 蔡照 |
| 作者单位： | 西南石油大学应用技术学院,四川,成都,610041 |
| 摘 要： | 人力资源是企业的宝贵资源,企业只有拥有不可模仿、不可替代的人才,才能在市场竞争中立于不败之地。员工的正常流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展,因而离职问题倍受关注。由于离职行为是一个复杂的动态心理过程,个体因素中个体的心理态度因素成为研究热点。以心理态度因素中的信任因素为基础,从员工离职行为内涵、影响因素及其研究现状出发,提出了新的信任模式,构建了基于信任的员工离职行为理论分析框架,尝试利用组织内部信任对员工离职行为做出理论解释。 |
| 关 键 词： | 员工离职行为 组织内部信任 信任模式 理论分析框架 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |