|
|||||
|
|
| 360度考核法--一个精巧的谎言 | |
| 引用本文： | 臧志彭,解学芳.360度考核法--一个精巧的谎言[J].科技创业月刊,2005,18(12):114-115. |
| 作者姓名： | 臧志彭 解学芳 |
| 作者单位： | 中共江苏省委党校工商管理教研部;南京新视窗咨询公司,江苏,南京,210004;山东大学政治学与公共管理学院,山东,济南,250100 |
| 摘 要： | 360度考核法的本意是从被考核人的上级、同级、下级及其所服务的客户四个方面收集相关信息，希望对被考核人作出比传统考核法更加客观的评价。然而，由于方法本身存在着严重的缺陷．致使考核目的不能达到，而且还要耗费企业大量的经济与非经济成本，给企业带来诸多不必要的麻烦。建议企业不要把360度考核法作为主要的考核方法。 |
| 关 键 词： | 360度考核法 考核目的 成本 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |