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| 摩托罗拉:要让所有员工都有奔头 | |
| 引用本文： | 杨效杉.摩托罗拉:要让所有员工都有奔头[J].科技创业月刊,2003(9):35-36. |
| 作者姓名： | 杨效杉 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩,但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据。摩托罗拉评估的目的是:使个人、团队业务和公司的目标密切结合;提前明确要达到的结果和需要的具体领导行为;提高对话质量;增强管理人员、团队和个人在实现持续进步方面的共同责任;在工作要求和个人能力、兴趣和工作重点之间发展最佳的契合点。 |
| 关 键 词： | 摩托罗拉公司 员工 薪酬结构 晋升调整 绩效评估 评估目的 评估目标 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |