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| 组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨 | |
| 引用本文： | 朱莉英.组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨[J].科技创业月刊,2006,19(12):139-141. |
| 作者姓名： | 朱莉英 |
| 作者单位： | 武汉理工大学高等教育研究所,湖北,武汉,430070 |
| 摘 要： | 对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上,对企业人力资源管理中员工不公平感产生的原因进行了分析,并依据改善组织公平感而提出企业人力资源管理方面的建议。 |
| 关 键 词： | 组织公平感 企业人力资源管理 公平理论 |
| 修稿时间： | 2006年5月20日 |
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