| 基于学习的企业人力资源开发角色定位 |
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| 引用本文： | 黄芳.基于学习的企业人力资源开发角色定位[J].科技与管理,2007,9(1):111-113. |
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| 作者姓名： | 黄芳 |
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| 作者单位： | 南京信息工程大学,经济管理学院,江苏,南京,210044 |
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| 摘 要： | 企业人力资源开发是一个组织学习的过程。对企业人力资源开发角色的定位：学习建筑师、知识管理者、人力过程的协调者和现代开发工具的实践者，为人力资源开发更好服务于企业的战略发展提供了指导意义。
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| 关 键 词： | 知识经济 人力资源 开发角色 |
| 文章编号： | 1008-7133(2007)01-0111-03 |
| 修稿时间： | 2006年9月18日 |
Research on defining the roles of human resource development based on learning |
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| HUANG Fang.Research on defining the roles of human resource development based on learning[J].Science-Technology and Management,2007,9(1):111-113. |
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| Authors: | HUANG Fang |
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| Abstract: | On the analysis of the idea that human resource development in enterprises should be regarded as a comprehensive learning activity through enterprises' operating process,this paper decides the roles of human resource management as:learning tutor,knowledge manager,human resource coordinator,and user of modern HR developing tools.This will serve enterprises' operation more efficiently and effectively. |
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| Keywords: | knowledge economics human resource development roles |
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