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| 基于控制点调节中介作用的绩效评价取向与科技人才创新行为研究 | |
| 引用本文： | 姜农娟,蒋莹,卫国.基于控制点调节中介作用的绩效评价取向与科技人才创新行为研究[J].科技与管理,2019,21(6). |
| 作者姓名： | 姜农娟 蒋莹 卫国 |
| 作者单位： | 南京信息工程大学商学院,江苏 南京,210044;北卡罗莱纳大学彭布罗克分校数学与计算机科学系,北卡罗莱纳州 彭布罗克28372 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目 |
| 摘 要： | 我国科技体制改革进入深水区,新旧评价问题交织,抑制科技人才创新,评价取向是问题关键。本文以创新型科技人才为研究对象,构建被调节的中介模型,探讨组织绩效评价取向对个体创新行为的影响及影响机制。调研发现:组织绩效评价取向偏向控制取向;绩效评价融合取向对个体创新行为产生显著正向影响,还通过心理授权的中介作用间接影响个体创新行为;控制点调节心理授权的中介作用,绩效评价融合取向通过心理授权对内控型个体创新行为的影响比外控型个体大。 |
| 关 键 词： | 创新型科技人才 绩效评价取向 心理授权 控制点 个体创新行为 |
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