| 工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响研究 |
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| 引用本文： | 张跃.工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响研究[J].科技与管理,2021,23(4):99-108. |
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| 作者姓名： | 张跃 |
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| 作者单位： | 北京工商大学 商学院,北京 100048 |
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| 摘 要： | 以自我决定理论和社会交换理论为基础,探讨了工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响以及工作投入的中介效应.通过收集176名高科技企业员工的数据,对样本进行研究,结果表明:工作重塑和增加挑战性工作要求维度均显著正向影响工作投入和员工创新行为,工作投入和奉献维度均显著正向影响员工创新行为,工作投入在工作重塑与员工创新行为之间有显著部分中介作用.因此,管理者在实践中应注重增加挑战性工作要求,多为员工创造机会并鼓励主动的工作重塑行为,同时通过营造良好的工作氛围提高工作投入,最终激发员工创新行为.
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| 关 键 词： | 工作重塑 工作投入 员工创新行为 |
Research on the influence of job crafting on employee's innovative behavior in high tech enterprises |
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| ZHANG Yue.Research on the influence of job crafting on employee's innovative behavior in high tech enterprises[J].Science-Technology and Management,2021,23(4):99-108. |
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| Authors: | ZHANG Yue |
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| Keywords: | |
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