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| 创新员工接受知识管理系统的影响因素实证分析 | |
| 引用本文： | 林向义,张庆普,罗洪云.创新员工接受知识管理系统的影响因素实证分析[J].研究与发展管理,2010,22(2). |
| 作者姓名： | 林向义 张庆普 罗洪云 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨工业大学,管理学院,哈尔滨,150001;大庆石油学院经济管理学院,大庆,163318 2. 哈尔滨工业大学,管理学院,哈尔滨,150001 3. 大庆石油学院经济管理学院,大庆,163318 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金，教育部高等学校博士学科点专项科研基金 |
| 摘 要： | 知识管理对提升企业的创新能力有着重要的作用.利用改进的技术接受模型(TAM)建立知识管理系统接受模型来探讨创新员工接受知识管理系统的影响因素.通过问卷调查获取相关数据,利用SPSS13.0对量表的信度和效度进行了分析,利用结构方程模型对假设进行检验,得到创新员工接受知识管理系统的影响因素、因素间关系及影响方向. |
| 关 键 词： | 创新员工 知识管理系统 技术接受模型 结构方程模型 |
An Empirical Research of Factors on Knowledge Management Acceptance of Innovative Staff |
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| LIN Xiang-yi,ZHANG Qing-pu,LUO Hong-yun.An Empirical Research of Factors on Knowledge Management Acceptance of Innovative Staff[J].R&d Management,2010,22(2). | |
| Authors: | LIN Xiang-yi ZHANG Qing-pu LUO Hong-yun |
| Abstract: | Knowledge management is very important for enterprises to enhance innovation capability. In order to inves-tigate the influencing factors on accepting knowledge management system of innovative staff, it makes use of improved technology acceptance model to construct knowledge management system acceptance modal. The data are collected by questionnaires, and the reliability and validity of measure instrument are analyzed by SPSS13.0. The hypotheses of the model are verified by structure equation model. Then it obtains the influencing factors, the relations among the factors and influencing direction on innovative staffs' behavior of accepting knowledge management system. |
| Keywords: | innovative staff knowledge management system technology acceptance model structure equation model |
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