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| TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究 | |
| 引用本文： | 古家军,胡蓓.TMT知识结构、职业背景的异质性与企业技术创新绩效关系——基于产业集群内企业的实证研究[J].研究与发展管理,2008,20(2):28-33. |
| 作者姓名： | 古家军 胡蓓 |
| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,武汉,430074 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 国家自然科学基金 |
| 摘 要： | 提出了高层管理团队（TMT）知识结构和职业背景的异质性与企业创新绩效关系的概念模型和假设，通过对产业集群内企业的调查研究，结果表明，TMT成员的知识结构异质性对R＆D绩效、生产制造绩效、营销绩效和创新过程绩效均有积极显著影响，TMT成员职业背景的异质性对R＆D绩效、创新过程绩效有积极显著影响，但对生产制造绩效、营销绩效没有显著影响．为进一步从TMT角度研究企业技术创新提供参考依据． |
| 关 键 词： | 公司高层管理团队 技术创新绩效 知识结构 职业背景 异质性 知识结构 职业背景 结构异质性 企业技术创新 绩效关系 产业集群 实证研究 Performance Technological Innovation Enterprise Team Management Background Occupation Framework Knowledge Heterogeneity Relation Cluster Industry |
| 文章编号： | 1004-8308(2008)02-0028-06 |
| 修稿时间： | 2007年1月4日 |
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