| 高管团队社会资本对企业开放式创新能力的影响研究——以资源获取与资源整合为中介变量 |
| |
| 引用本文： | 孙善林,彭灿,杨红.高管团队社会资本对企业开放式创新能力的影响研究——以资源获取与资源整合为中介变量[J].研究与发展管理,2017(2):71-81. |
| |
| 作者姓名： | 孙善林 彭灿 杨红 |
| |
| 作者单位： | 南京航空航天大学 经济与管理学院， 南京 211106;南京航空航天大学 经济与管理学院， 南京 211106;南京航空航天大学 经济与管理学院， 南京 211106 |
| |
| 基金项目： | 江苏省高校哲学社会科学研究项目“江苏战略性新兴产业突破性技术创新路径研究”(2015SJD037)； 江苏省高校哲学社会科学研究重点项目“江苏高新技术企业突破性创新能力的现状分析与发展对策”(2014ZDIXM009) |
| |
| 摘 要： | 在开放式创新背景下，如何提高企业的技术创新能力是管理的难点.本文以资源获取与资源整合为中介变量，深入探讨了高管团队内、外部社会资本对企业开放式创新能力的内在作用机制.研究结果显示： 高管团队的外部社会资本对企业（外部）资源获取有显著正向影响；高管团队的内部社会资本对企业（内、外部）资源整合有显著正向影响；资源整合对开放式创新能力具有显著正向影响；资源获取对资源整合和开放式创新能力都具有显著正向影响；资源获取和资源整合是高管团队内、外部社会资本与企业开放式创新能力之间的完全中介变量.
|
| 关 键 词： | 高管团队 社会资本 资源获取 资源整合 开放式创新能力 |
|
| 点击此处可从《研究与发展管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《研究与发展管理》下载免费的PDF全文 |
