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| 互惠性偏好、知识转移与核心能力培育的相关性研究 | |
| 引用本文： | 张同健.互惠性偏好、知识转移与核心能力培育的相关性研究[J].研究与发展管理,2010(4):47-52. |
| 作者姓名： | 张同健 |
| 作者单位： | 江苏大学 工商管理学院 ，镇江 21201 |
| 基金项目： | 国家社科基金资助项目“和谐社会的微观经济研究”(07BJY017). |
| 摘 要： | 知识转移与组织学习均是管理学研究的前沿性领域,能有效地促进企业核心能力的培育,进而改进企业的运作绩效.在互惠性环境下,基于知识转移与组织学习的创新体系产生了更为显著的管理效应.经验性的研究揭示了互惠性企业环境下互惠性行为的微观传导机理,为我国企业加强互惠性企业文化的建设、促进知识转移与组织学习、进而培育出优势的核心能力提供了现实性的理论借鉴 |
| 关 键 词： | 互惠性偏好 知识转移 组织学习 核心能力 结构方程 |
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