| 双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用 |
| |
| 引用本文： | 彭灿,吕潮林,李辉.双元领导对员工创新绩效的影响研究——内部人身份感知和知识共享意愿的链式中介作用[J].研究与发展管理,2020,32(2):72-81. |
| |
| 作者姓名： | 彭灿 吕潮林 李辉 |
| |
| 作者单位： | 南京航空航天大学,南京航空航天大学经济与管理学院,南京航空航天大学经济与管理学院 |
| |
| 基金项目： | “动态和竞争环境下双元创新对高新技术企业可持续发展的影响机制研究”(18YJA630085)；中央高校基本科研业务费项目“我国高新技术企业突破性创新动力研究”(NP2017304)；国家自然科学“研发团队的知识资本与社会资本对其有效性研究”(70972073)。 |
| |
| 摘 要： | 双元领导可以更有效地满足创新过程中产生的差异化需求，然而在个体层面，双元领导能否提升员工创新绩效尚未可知。基于社会认知理论和社会交换理论，通过理论分析与实证研究，揭示了双元领导通过内部人身份感知和知识共享意愿这两个中介变量影响员工创新绩效的内在机制。利用层次回归法对从江苏、河南、贵州的25家企业中的301名企业员工填写的调查问卷进行了统计分析，分析结果表明：双元领导正向影响员工创新绩效，且其影响程度大于单一领导（风格），内部人身份感知和知识共享意愿在上述影响中起到了部分中介作用，两者构成的中介链起到了链式中介作用。
|
| 关 键 词： | 双元领导 员工创新绩效 内部人身份感知 知识共享意愿 |
| 收稿时间： | 2019/1/14 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/9/25 0:00:00 |
|
| 点击此处可从《研究与发展管理》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《研究与发展管理》下载免费的PDF全文 |
