| 双元领导对战略变革的影响研究——基于组织文化导向视角 |
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| 引用本文： | 郭秋云,李南,彭灿.双元领导对战略变革的影响研究——基于组织文化导向视角[J].研究与发展管理,2019,31(1):142-152. |
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| 作者姓名： | 郭秋云 李南 彭灿 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学经济与管理学院,南京航空航天大学经济与管理学院,南京航空航天大学经济与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“基于产学研跨组织知识集成网络的战略性新兴产业集群机制研究”（71573124）；江苏省高校哲学社会科学重点项目“江苏高新技术企业突破性创新能力的现状分析与发展对策”（2014ZDIXM009）。 |
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| 摘 要： | 从组织文化导向的视角构建了双元领导与战略变革的影响过程模型，并探讨环境动态性在双元领导与战略变革关系中的调节效用。以长三角地区的高新技术企业调研数据为依据，利用层次回归分析方法进行实证分析，研究发现：变革型领导和交易型领导具有双元平衡关系，两者交互的双元领导正向影响战略变革，而不平衡的领导关系对战略变革的影响不显著；变革型领导通过柔性文化导向部分中介影响战略变革，而交易型领导通过控制文化导向部分中介影响战略变革；环境动态性不仅正向影响战略变革，而且正向调节双元领导与战略变革之间的关系。
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| 关 键 词： | 双元领导 文化导向 战略变革 环境动态性 |
| 收稿时间： | 2017/7/7 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2018/6/28 0:00:00 |
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