| 变革型领导与企业绩效关系研究 ——失败学习的非线性中介作用 |
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| 引用本文： | 庞立君,任颋,王向阳.变革型领导与企业绩效关系研究 ——失败学习的非线性中介作用[J].研究与发展管理,2019,31(4):114-126. |
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| 作者姓名： | 庞立君 任颋 王向阳 |
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| 作者单位： | 北京大学 汇丰商学院,北京大学 汇丰商学院,吉林大学管理学院 |
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| 基金项目： | 广东省重点平台及科研项目“失败学习形成机制及其内部演变机制研究——基于广东省高新企业创新失败的调查”（2017WQNCX172）。 |
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| 摘 要： | 当前创新已成为引领企业发展的第一动力，创新失败也逐渐正常化。本文基于高层梯队理论和“过犹不及”理论，探讨了创新失败情境下CEO变革型领导对企业绩效的非线性影响，并引入失败学习（单环与双环）作为中介机制。通过层次分析，研究发现，CEO变革型领导对失败学习有显著正向影响；CEO变革型领导与企业绩效具有显著倒U形关系；失败学习（单环与双环）与企业绩效具有显著倒U形关系；失败学习（单环与双环）在CEO变革型领导与企业绩效的关系中起到中介作用。
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| 关 键 词： | 创新失败 CEO变革型领导 失败学习 企业绩效 |
| 收稿时间： | 2019/3/29 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2019/6/27 0:00:00 |
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