| 科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 荣鹏飞.科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究[J].研究与发展管理,2015(5):147-158. |
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| 作者姓名： | 荣鹏飞 |
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| 作者单位： | 1.上海师范大学 法政学院， 上海 200234； 2.复旦大学 管理学院， 上海 200433 |
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| 基金项目： | 国家软科学研究计划资助项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”（2013GXQ4D165）； 上海市教委科研创新重点项目“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”（14ZS117） |
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| 摘 要： | 构建了科技型企业高管团队自反性、行为整合与企业创新绩效关系研究模型，面向科技型企业高管团队通过问卷调查的方式搜集数据，以46个团队413份有效问卷为样本进行实证研究，结果表明：科技型企业高管团队自反性对科技型企业创新绩效具有显著正向影响；科技型企业高管团队行为整合中的开放沟通和团队合作对科技型企业的技术创新和管理创新均具有显著正向影响，而决策参与只对技术创新具有正向预测作用；科技型企业高管团队行为整合在科技型企业高管团队自反性和科技型企业创新绩效间具有部分中介作用.
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| 关 键 词： | 科技型企业 高管团队自反性 行为整合 企业创新绩效 |
Relationship Among TMT Reflexivity, Behavioral Integration and Innovation Performance in S&T Enterprises |
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