| 互惠性偏好、知识转移与核心能力培育的相关性研究 |
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| 引用本文： | 张同建.互惠性偏好、知识转移与核心能力培育的相关性研究[J].研究与发展管理,2010,22(4). |
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| 作者姓名： | 张同建 |
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| 作者单位： | 江苏大学,工商管理学院,镇江,212013 |
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| 摘 要： | 知识转移与组织学习均是管理学研究的前沿性领域,能有效地促进企业核心能力的培育,进而改进企业的运作绩效.在互惠性环境下,基于知识转移与组织学习的创新体系产生了更为显著的管理效应.经验性的研究揭示了互惠性企业环境下互惠性行为的微观传导机理,为我国企业加强互惠性企业文化的建设、促进知识转移与组织学习、进而培育出优势的核心能力提供了现实性的理论借鉴.
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| 关 键 词： | 互惠性偏好 知识转移 组织学习 核心能力 结构方程 |
The Research on the Relativity Among Reciprocal Preference, Knowledge Transfer and Core Competence Cultivation |
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| ZHANG Tong-jian.The Research on the Relativity Among Reciprocal Preference, Knowledge Transfer and Core Competence Cultivation[J].R&d Management,2010,22(4). |
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| Authors: | ZHANG Tong-jian |
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